זידאן נ' מעוף משאבי אנוש (מקבוצת מעוף) בע"מ

פסק דין

הצדדים הסמיכוני ליתן פס"ד מכח סעיף 79(א) לחוק בית המשפט [נוסח משולב], תשמ"ד-1984.

התובע, מר עאדל זידאן (להלן: "התובע"), נפגע בתאונת עבודה ביום 15/3/2007 (להלן: "התאונה"), עת עבד במפעל מריאן פלס בע"מ במגדל העמק (להלן: "המפעל"). התובע היה בעת הרלבנטית עובד של הנתבעת, חברת מעוף משאבי אנוש בע"מ, אשר כשמה כן היא – חברת כח אדם (להלן: "הנתבעת"), אשר שלחה את התובע לעבוד במפעל כאמור.

התובע טוען כי הוא הועסק בגירוד של מוצרים בעזרת סכין על מנת ל"החליק" אותם וכי במהלך ה"גירוד" נתקעה הסכין, הוא אחז בה על מנת להוציאה מהמקום בו "נתקעה" וכך נחתך ביד ימין. מהמסמכים הרפואיים עולה כי התובע נזקק לתפרים אשר הוסרו לאחר שבוע. התובע מעריך את נזקיו בסכום של כ-7,000 ₪ בגין כאב וסבל, 600 ₪ בגין הפסדים בעבר, 500 ₪ בגין עזרת צד ג' ו-400 ₪ בגין הוצאות.

הנתבעת העלתה טענות רבות, מעבר להכחשת הנסיבות, לרבות בדבר העדר אחריות נזיקית בגין האירוע, בדבר אחריותו הבלעדית של המפעל, בדבר אשם תורם בשיעור של 100% מצד התובע וטענה לפיה כל נזק אפשרי "נבלע" בתקבולי המל"ל (שהיו בסך של כ-2,130 ₪).

לאחר בחינת כתבי הטענות וסיכום הטענות מטעם הצדדים, על צרופותיהם, מסקנתי הינה כי דין התביעה להתקבל ועל הנתבעת לשלם לתובע סכום כולל של 2,000 ₪ (אשר כולל את כל נזקיו של התובע וכל ההוצאות, לרבות שכ"ט עו"ד ואגרה).

לאור תקנות בית המשפט (אגרות), התשס"ז-2007 – ניתן פטור מתשלום יתרת האגרה.

ניתן היום, כ"ה תשרי תשע"ב, 23 אוקטובר 2011, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: